Главный менеджер отдела по работе с клиентами микробизнеса

11 Октября

от 70 000 до 150 000 руб.

Город:

Челябинск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Россельхозбанк"

«АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.

Обязанности:

Привлечение на обслуживание в Банк клиентов на кредитование, расчетно-кассовое обслуживание;
Углубление отношений с существующей клиентской базой (база предоставляется);
Развитие долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
Консультирование клиентов по всем продуктам и услугам Банка, предоставляемым юридическим лицам;
Организация и проведение встреч с Клиентом. Продажа и оформление банковских продуктов и услуг;
Выполнение индивидуального плана продаж продуктов банка.

Требования:

Развитые коммуникативные навыки, аналитический склад ума, грамотная речь, ответственность;
Высшее образование (банковское, экономическое, менеджмент);
Навыки в сфере продаж и ведения переговоров с ЛПР;
Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
Владение программами Word, Exсel, на уровне пользователя;
Мотивация на достижение результата;
Опыт работы с аналогичным сегментом клиентов от 1 года.
Готовность развиваться профессионально и личностно.

Условия:

Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников;
Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников;
Удобное расположение офиса и график работы;
Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячные премии: размер премирования не зависит от пороговых значений);
Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии