HR/HRG/Менеджер по персоналу (гибрид)

18 Ноября

от 100 000 до 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Корничева Анастасия Сергеевна"

Салют, наш будущий коллега!
Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что вы уже заглянули в эту вакансию. Но сначала немного о нас:

ТЕХВЭЛ — инжиниринговая компания полного цикла. Специализируется на разработке, проектировании, изготовлении и поставке нестандартного, теплообменного, емкостного оборудования для машиностроения, нефтегазовой, химической, металлургической и других отраслях.

Наши заказчики — промышленные предприятия России, среди которых ПАО «ЕВРАЗ», ОАО «УГМК», ОАО «ПНТЗ», ПАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Метафракс», ОАО «Фортум», ООО «Технониколь» и др.

С каждым месяцем потребности в наших услугах становится все больше и больше, в связи с чем мы расширяем нашу команду и ищем специалиста по работе с персоналом, который построит все HR-процессы с нуля.

Мы сработаемся, если…

• У вас есть опыт работы HR или менеджером по персоналу от 2 лет;

• У вас уже есть успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля или вы готовы в это окунутся с головой (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);

• В вас много энергии, которой вы заряжаете сотрудников;

• Вы обладаете такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;

• Любите себя, людей и понимаете, что люди - это главное;

• Умеете строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;

• Все ваши действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед вами в первые полгода работы:

• Выстроить процесс эффективного найма;

• Внедрить адаптацию сотрудников;

• Оцифровать HR-отдел и компанию в целом (создание, внедрение и поддержание работы системы отчетности и проведения планерок);

• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов.

• Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат.

• Создание кадрового резерва и ведение фонового найма.

Со своей стороны мы предлагаем вам:

• Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии);

• График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);

• Гибридный формат работы (2-3 дня дома, остальное время в офисе);

• Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;

• Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;

• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;

• Свободу твоим идеям и предложениям.

Если вам близко то, что написано выше вы видите свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у вас не единственные), мы с нетерпением ждем вашего отклика и сопроводительного письма!)