React-разработчик (middle/middle+)

09 Октября

Город:

Челябинск

Занятость:

Полная занятость

Компания "СимбирСофт,ООО"

В SimbirSoft более 1500 разработчиков ежедневно решают интересные задачи, которые делают комфортнее жизни миллионов пользователей.

Если тебе интересны сложные технические задачи, работа в команде профессионалов, возможность прокачать экспертизу на проектах из разных сфер бизнеса – присоединяйся к нам!

Мы ищем:

Опытного frontend-разработчика на React для участия в разнообразных проектах.

Что нужно от тебя?:

Опыт коммерческой разработки приложений в стеке React от 3-х лет (версия 16 и выше);
Уверенное знание нативного JS;
Опыт работы с REST API;
Понимание того, что такое CSS in JS: styled-components;
Глубокое понимание принципов работы веб-приложений;
HTML5, CSS3;
React/Redux;
ES6/Typescript;
Понимание асинхронности коммуникаций и нюансов при работе с технологиями;
Уверенное использование функциональных и ООП парадигм на практике;
Общий кругозор и знание популярных фреймворков;
Понимание причин их возникновения и процессов под капотом;
Опыт использования библиотек UI компонентов (Material UI), либо создание своей библиотеки.

Условия:

Работу в команде экспертов;
Широкий технологический стек, сотни проектов;
Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack;
Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
Уютный мерч;
Полный соцпакет и «белую» зарплату;
Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.