Региональный торговый представитель( Первый Гипермаркет Мебели )

10 Ноября

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Первый Гипермаркет Мебели"

"Первый гипермаркет мебели" - крупнейший интернет-магазин на Урале и активно развивающаяся розничная сеть магазинов мебели по всей России. Мы не просто продаем мебель, мы помогаем обрести уют!

В связи с развитием компании, приглашаем в команду Регионального торгового представителя, задача которого - развитие и поддержание партнерских отношений с оптовыми клиентами.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ продаж (рынка) по данному каналу сбыта компании;
• Выезды, проведение переговоров и развитие партнерских отношений с оптовыми клиентами (с новыми и действующими);
• Участие в запуске новых продуктов на рынок и презентация их действующим оптовым покупателям и продавцам-консультантам торговых точек;
• Разработка предложений по программам поддержки продаж с целью увеличения показателей роста дистрибуции;
• Мониторинг торговых точек с целью оценки качественной и количественной дистрибуции бренда и конкурентов.

Вакансия предполагает командировки до 70% времени и даёт возможность стать представителем крупной мебельной компании на вверенной территории (Челябинск, Челябинская обл.).

Что ждём от кандидата:

• Опыт работы в продажах (в территориальном представительстве в сегменте non-food / DIY, мебельном бизнесе, либо на рынке В2В - дилерские сети);
• Знание основных инструментов продаж, принципов ведения переговоров, методов развития продаж;
• Навыки ведения переговоров, опыт развития партнерской сети (АКБ, зоны присутствия);
• Личностные качества: коммуникабельность, проактивность, ответственность, самоорганизация;
• Готовность к командировкам (по Челябинской области);

Что мы Вам предоставим:

• Работу в стабильно развивающейся компании;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Молодой дружный коллектив, центральный офис в г. Челябинск;
• Трудоустройство (оформление по ТК РФ);
• Прогрессирующая система оплаты труда, оплачиваемая стажировка, бонусы по ключевым показателям;
• Оклад и прозрачная система мотивации;
• Разъездной характер работы