Руководитель отдела персонала( Урал-Сервис-Групп )

07 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Урал-Сервис-Групп"

• Что мы предлагаем:
  ● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.
  ● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы по
  ТК РФ, предоставляем полный соцпакет.

  ● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;
  ● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.
  ● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.
  ● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.
  ● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротации
  сотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.
  ● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,
  поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. К
  руководству с вопросами и предложениями можно обращаться
  напрямую.
  ● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные и
  международные праздники. Организуем подарки детям сотрудников на
  Новый год.

  ● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.
  ● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.
  Предоставляем комфортное рабочее место.

  ● Предоставляем отсрочку от мобилизации.

Обязанности:

• Управление системой кадрового делопроизводства в холдинговой структуре;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 150 человек);
• Контроль ведения кадрового делопроизводства обособленных подразделений компании в соответствии с Трудовым Законодательством, проведение аудитов, обучений специалистов отделов персонала по обособленным подразделениям;
• Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности;
• Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании;
• Представление интересов Компании в трудовых отношениях с работниками по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения;
• Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Участие в процессах укомплектования штата компании, контроле подбора персонала по участкам;
• Контроль проведения медицинских осмотров сотрудников компании;
• Участие в системе мотивации персонала.
• Оценка эффективности работы новых сотрудников отделов персонала по обособленным подразделениям при прохождении испытательного срока.
• Мониторинг заработных плат на рынке труда.
• Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях.
• Ведение табеля учета рабочего времени по сотрудникам Управляющей компании.
• Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов.
• Работа по автоматизации кадровых процессов, совместно с программистами компании.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое) ( в сфере управления персоналом является преимуществом)
• Знания: законов, регулирующих трудовые отношения ( ТК РФ, закона о защите персональных данных и пр), отличное знание кадрового делопроизводства.
• Навыки : управления персоналом: кадровое ( в том числе управление сотрудниками удаленных подразделений), работы с несколькими юрид лицами, отличные навыки владения компьютером ( 1С ЗУП 3, ЗУП 2, офисные программы в совершенстве!)
• Опыт: работы в должности начальника / руководителя отдела кадров от 3 лет на предприятиях численностью от 500 шт единиц, опыт самостоятельного ведения КДП, автоматизации бизнес- процессов, выстраивания системы работы отдела кадров на предприятии с несколькими юр лицами по ТК РФ.
• Навыки подбора персонала являются преимуществом, успешное закрытие вакансий ИТР, ТОП, массовый подбор.
• Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
• Высокая лояльность к работодателю, умение отстаивать интересы Компании.