Ведущий клиентский менеджер( Россельхозбанк )

26 Ноября

от 36 800 до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Россельхозбанк"

«АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.

Задачи:

• качественное консультирование клиентов по кредитным, страховым и другим финансовым продуктам Банка;
• ведение, актуализация и развитие клиентской базы дополнительного офиса;
• сопровождение сделок клиентов, подготовка документов для оформления продуктов/ услуг.

Ждем от кандидата:

• образование: не ниже среднего профессионального;
• опыт работы: не менее 6 месяцев в сфере продаж, консультирования, обслуживания клиентов;
• развитые коммуникативные навыки, навык консультирования, навык осуществления эффективных продаж;
• личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, стрессоустойчивость;
• активная жизненная позиция, нацеленность на результат.

Условия:

Вакансии открыты в офисах по адресам:

ул. Г. Танкограда, 102;

ул. С.Кривой, 24;

ул. Кирова, 42

пр. Ленина, 26А

• Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников;
• Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации;
• ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров
• Удобное расположение офиса и график работы;
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячная премия в размере до 1,5 окладов);
• Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии