Менеджер по персоналу / HR-generalist

Поиск, подбор, проведение личных и телефонных собеседований, а также заключение договоров и ведение личных дел сотрудников рабочих специальностей по заявке от строительных компаний; Размещение рекламных объявлений о вакансиях в СМИ, интернет-ресурсах и др. источниках; Взаимодействие работы с центрами занятости и кадровыми агентствами; Предоставление отчетности руководству.

Достижения:
- массовое закрытие вакансий по различным специальностям в сфере строительства;
- набрала рабочую группу строителей в количестве более 15 человек для работы в условиях крайнего Севера.

Опыт проведения собеседований; Заполнение личных карточек сотрудников Т–2; Ведение КДП; Ведение личных дел сотрудников; Оформление, ведение и хранение документации по личному составу.

Достижения:
- систематизировала базу данных сотрудников банка, что улучшило работу с личными делами сотрудников;
- оказала помощь руководителю отдела кадров в составлении квартального отчета по обучению персонала, что ускорило работу отдела;
- участвовала в проведении групповых собеседований и, как следствие, давала рекомендации руководителю о профпригодности рассматриваемых кандидатур;
- проводила первичное телефонное собеседование;
- осуществляла введение в должность нового сотрудника банка.

Заполнение личных карточек сотрудников Т–2; Частичное ведение КДП; Ведение личных дел сотрудников; Оформление, ведение и хранение документации по личному составу.

Достижения:
- систематизировала базу данных сотрудников компании, что дало преимущества в работе с личными делами сотрудников компании.

Навыки проведения анкетирования на предприятии; Тестирование; Работа с программой 1С: ЗП и кадры 8.2.

Достижения:
- успешно реализовала проект "Анкетирование" сотрудников на предприятии, численностью 400 чел., который показал степень удовлетворенности сотрудников условиями работы, выявил существующие проблемы и раскрыл психологический климат в коллективе;
- проанализировала состояние психологического климата в коллективе предприятия, и дала рекомендации руководителю отдела персонала, что повысило эффективность взаимодействия управляющего персонала и рабочих цеха.

Заполнение личных карточек сотрудников Т–2; Опыт ведения КДП; Оформление, ведение и хранение документации по личному составу; Составление табеля учета рабочего времени; Составление штатного расписания.

Достижения:
- участвовала в составлении табеля учета рабочего времени и штатного расписания, что ускорило работу отдела персонала;
- систематизировала базу данных сотрудников предприятия.