Инженер ПТО (начинающий инженер-энергетик)( Россети Урал )

от 40 000 до 42 000 руб.

Компания "Россети Урал"

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Обязанности:

• Организация работы по страховой защите имущества предприятия (взаимодействие с вышестоящей организацией и страховой компанией по вопросам страховой защиты, организация подготовки подразделениями предприятия необходимых документов, сбор отчетных документов и направление в страховую компанию, организация устранения полученных от страховой компании замечаний);
• Организация работы по консолидации электросетевых активов, расположенных в зоне присутствия предприятия (ведение переписки с вышестоящей организацией и третьими лицами по вопросам консолидации ЭСА, организация подготовки заинтересованными подразделениями необходимых документов, подготовка в вышестоящую организацию пакета документов, подготовка договоров аренды, приобретения и т.д.);
• Сопровождение договоров аренды электросетевого имущества, подготовка и предоставление в бухгалтерию ежемесячных отчетных документов на оплату.

Требования:

• Высшее электротехническое образование;
• Возможно без опыта.

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00;
• Место работы: Челябинск, улица 3-го Интернационала, 114.

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.