Специалист центра мониторинга технического состояния локомотивов

до 67 000 руб.

Компания "СТМ - Сервис (подразделение ЗАО Группа Синара)"

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Приглашаем Вас на должность "Специалиста центра мониторинга технического состояния локомотивов новых серий"

Чем предстоит заниматься:

• Оперативный мониторинг технического парка локомотивов, находящихся на сервисном обслуживании компании.
• Расшифровка параметров файлов регистраторов микропроцессорной системы управления и диагностики локомотивов.
• Передача информации о возможной технической неисправности диспетчеру и ремонтному персоналу сервисных локомотивных депо.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее или среднее профессиональное образование "Подвижной состав железных дорог", "Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог" и по другим техническим специальностям.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel), АСУ ТП; владение специализированным ж/д ПО будет Вашим преимуществом.
• Готовность анализировать большой объем информации.
• Рассмотрим как опытных профессионалов, так и начинающих специалистов, получивших техническое образование, с возможностью обучения на рабочем месте.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией и понятной системой премирования.
• Место работы по адресу: г. Челябинск, ул. Красноармейская, д. 101а.
• Сменный график работы (железнодорожный).
• Бронирование от мобилизации.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.