Менеджер по персоналу

• Ведение кадрового делопроизводства (90 чел).
• Подбор персонала на вакансии топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, высококвалифицированных специалистов, руководителей подразделений на основе базовых компетенций.
• Осуществление контроля подбора персонала на вакансии рабочих и служащих.
• Проведение работы с кадровым резервом.
• Планирование потребности в персонале.
• Планирование работы на месяц, квартал.
• Осуществление контроля выполнения финансового плана и бюджета.
• Разработка «положения о найме персонала», «положения об адаптации персонала» и контроль прохождения испытательного срока специалистов.
• Работа с нормативными документами: штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции.
• Участие в формировании стандартов услуг, предоставляемых Компанией.
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Взаимодействие с филиалами (г. Миасс, Тюмень).
• Участие в проведение аттестации.
• Составление отчетности (за месяц, полгода, анализ причин текучести кадров).
• Взаимодействие с ВУЗами и техникумами (проведение презентаций в учебных заведениях).
• Организация праздничных корпоративных мероприятий.